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    中国铁建房地产集团有限公司关于总部机关财务部部长职位的公开招聘程序
      时间:2015-09-14  点击量:   
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    一、根据岗位需求,发布招聘公告

    根据总部机关财务部部长的招聘职位需求和招聘范围,拟定公开招聘公告,经分(协)管领导审批确认后,通过集团公司和股份公司外网等渠道,面向股份公司系统内正式发布。

    二、资格审查和初选

    人力资源部(党委干部部)根据公开招聘职位的任职条件,对投递简历的应聘者信息进行初步审核和筛选,拟定符合条件的面试人选,通知应聘者初步面试。

    三、人力资源部(党委干部部)初试

    应聘者初次面试时,填写《应聘人员登记表》,由人力资源部(党委干部部)对应聘者的仪表形象、综合素质、职业技能、人际能力等方面进行面试评估,拟定符合条件的复试人选,通知应聘者进入下一环节的面试。

    四、专业复试(笔试)

    复试环节,根据职位需求情况,进行笔试考察,对应聘者进行专业评估,包括岗位胜任能力、理论根基、专业知识、业务经验等方面。根据笔试成绩从高到低排序,前5名进入综合评估环节,不足5名全部人员进入下一环节。

    五、人才素质测评

    根据招聘职位的需求、层次、级别等具体情况,选择有针对性的人才素质测评,包括性格测试、胜任力测试、人岗匹配测试、心理测评等,出具测试报告,对应聘者的素质、潜能等进行全面评定,为最终选聘决策提供参照建议。

    六、综合评估

    鉴于财务部部长一职属于部门副职以上级别的职位招聘,根据《总部机关选聘工作人员暂行办法》的有关规定,设置综合评估环节,分为演讲和答辩两部分,各占一半权重。

    演讲环节,由应聘者叙述个人主要经历和工作业绩、对应聘职位的理解、应聘后的工作设想、职业规划等,演讲时间15分钟。答辩环节,由应聘者回答面试评估小组提出的有关问题,答辩时间20分钟。

    综合评估环节,由集团公司领导、人才评估专家、行业专家等共同组成评估小组,对应聘者进行综合评议,根据笔试、综合评估成绩按30%、70%的权重加权计算综合得分,满分为100分,确定考察对象人选,提出2-3名考察人选,考察人选综合评估分数不得低于60分。

    七、背景核查

    针对综合评估环节确定的考察人选,进行学历教育、工作经历等背景信息的核实,确认无误后,提报集团公司党委会研究,确定拟聘用人员。

    八、确定聘用

    根据集团公司党委会的研究意见,与拟聘用人员进行沟通、确认,明确聘用事宜,办理录用等相关手续。

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